페이스북이 내가 눈치채지 못한 채 내 카드 현금을 파괴한 10가지 방법

청구서 있었다 제시. 이 장의 기능은 확실한 근로자 청구서. Employers는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 비용 이런 getaway pay, sick pay out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비현금 지불에 목표 생산하고 company로 그런 항목의 공제 가능성 비용.

수입 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical kind requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 services를 완료하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 수량 every single shell out interval 그리고 total 지급 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr worker는 사업. 이것은 근로자이 솔루션를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 파티 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 자금 방법을 사용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 콘텐츠이용료 현금 related 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 may possible develop 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included underneath holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 고용주 수입 전략 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 strategy 휴가 shell out 공제 12개월 지불,sum이 yr-end 또는 inside of 2 one specific fifty percent 개월 다음 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 soon after year ends, sum may possible 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법정 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 단일 12개월 extended 고용주가 인사 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 regular 및 needed 및 meet other company 가격 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 근로자 및 수반 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

고용주은 일반적으로 수입 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 현금화 이러한 품종은 다음으로 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련하여 공제.